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Quando procurar uma advogada trabalhista

Sempre que a saída do emprego envolver valores que você não consegue conferir, ou quando, ainda empregado, houver descumprimento reiterado do contrato. Muitos trabalhadores assinam a rescisão sem saber que faltam verbas, e o acerto assinado não impede a cobrança do que ficou de fora.

Situações de assédio, acúmulo de função sem contrapartida, jornada acima do limite legal e acidentes não comunicados por CAT também exigem orientação rápida, porque a prova se perde com o tempo — mensagens, escalas, testemunhas e registros de ponto.

O atendimento é online por WhatsApp e videoconferência, e a ação pode ser proposta na cidade do trabalhador ou no local da prestação do serviço, independentemente de onde fica a sede da empresa.

O que você pode cobrar em cada situação

Um panorama do que normalmente integra o pedido, a depender das provas do caso:

Como preparar seu caso antes da consulta

Reunir estes documentos acelera a análise e fortalece o pedido:

1. 1Contrato e CTPSCópia da carteira de trabalho (ou extrato da CTPS digital) e do contrato, se houver.
2. 2Documentos da rescisãoTermo de rescisão, aviso, extrato do FGTS e comprovantes de pagamento.
3. 3Comprovantes de jornadaEspelhos de ponto, escalas, prints de mensagens sobre horários e trocas de turno.
4. 4Provas do fatoÁudios, e-mails, conversas de WhatsApp, nomes de colegas que presenciaram os fatos.
5. 5Documentos médicosAtestados, CAT, exames e relatórios, nos casos de acidente ou doença do trabalho.

Prazos que você não pode perder

• Prescrição bienal: a ação deve ser ajuizada em até 2 anos do término do contrato de trabalho.
• Prescrição quinquenal: dentro da ação, cobram-se os direitos dos últimos 5 anos anteriores ao ajuizamento.
• Estabilidade acidentária: 12 meses após a cessação do auxílio por incapacidade decorrente de acidente do trabalho.
• Homologação e quitação: assinar acordo extrajudicial pode limitar pedidos futuros; convém revisar antes de assinar.